Los trabajadores valoran m谩s positivamente que antes el tener trabajo y las prestaciones que reciben, minimizando las cr铆ticas hacia los aspectos negativos, seg煤n un estudio sobre calidad laboral realizado por Manpower. Adem谩s, los trabajadores que han conservado su trabajo durante la crisis econ贸mica se muestran mucho m谩s conformes con sus condiciones laborales.
El Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de Ley de Econom铆a Sostenible, que pretende crear un marco jur铆dico que suponga el reconocimiento y la mejor visibilidad de la econom铆a social. Este proyecto de ley afecta a las cooperativas, mutualidades de previsi贸n social, sociedades laborales, empresas de inserci贸n social, centros especiales de empleo, fundaciones, asociaciones de discapacitados, cofrad铆as de pescadores y sociedades agrarias de transformaci贸n.
La Seguridad Social ha alertado sobre la existencia de p谩ginas web irregulares que ofertan la gesti贸n de la Tarjeta Sanitaria Europea. Estos sitios web tienen un dise帽o similar a la p谩gina institucional y cobran al ciudadano un precio variable por este servicio. La Seguridad Social ha recordado a los ciudadanos que ninguno de los servicios que ofrece supone desembolso econ贸mico y que este servicio se ofrece 煤nicamente a trav茅s de su web oficial www.seg-social.es y de su sede electr贸nica http://sede.seg-social.gob.es.
PREGUNTA: Un trabajador que en la actualidad se encuentra de vacaciones acaba de tener un hijo, 驴deben a帽adirse a su periodo de vacaciones los dos d铆as que le corresponden como permiso por nacimiento de un hijo? Es decir, 驴se prolongar铆a su per铆odo de vacaciones dos d铆as?
RESPUESTA: El trabajador tiene derecho a una serie de permisos retribuidos (nacimiento de hijos, fallecimiento de determinados familiares, etc). Sin embargo,
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El correo electr贸nico de la empresa puede ser una herramienta muy atractiva para los representantes de los trabajadores, ya que les permite enviar informaci贸n a todos los trabajadores f谩cilmente. Sin embargo, el uso de este sistema puede perturbar el trabajo diario de los empleados y perjudicar a la empresa.
La empresa puede limitar el uso del correo electr贸nico por parte de los representantes de los trabajadores siempre que demuestre que esto perjudica a la actividad de la empresa (sent. de la Audiencia Nacional de 12.07.10).
Los representantes聽se dirigieron al director de Recursos Humanos solicit谩ndole que se reconociese su derecho a
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