Muchas empresas se fijan como uno de sus propósitos para el nuevo año aumentar y propiciar la motivación de sus empleados. Los beneficios de contar con una plantilla motivada son numerosos: mejora los resultados, aumenta la productividad, incentiva la creatividad y la responsabilidad y mejora la consecución de los objetivos y el clima laboral. Si no sabe bien por dónde empezar, a continuación encontrará algunas ideas para que en 2012 sus empleados tengan cargadas las “pilas” de la motivación.

• ¿Una cuestión de dinero? El salario es una razón importante por la que los trabajadores eligen una empresa u otra para trabajar. Pero no es la única. Por eso, la motivación de sus trabajadores no debería depender únicamente de su sueldo. Si apuesta por esta alternativa, su empresa entrará en un círculo vicioso del que le será difícil escapar y que podría generar aún más desmotivación en sus empleados cuando no les dé un aumento de salario. En definitiva, las compensaciones económicas son un elemento más y no el central para motivar a su plantilla.

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Ayer miércoles, 25 de enero, se firmó el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2012, 2013 y 2014 de la Reforma Laboral, rubricado por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO. También se puede descargar el texto integro del Acuerdo.

Entre las medidas que incorpora este acuerdo recién firmado destacan las siguientes:

1) Acuerdo en materia salarial

Se fija para 2012 una subida de hasta el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio si el IPC nacional de diciembre supera el objetivo del Banco Central Europeo (BCE) del 2 %.

Y para 2013 se establece que la subida salarial no podrá superar el 0,6%, con una cláusula de actualización en las mismas condiciones que en 2012.

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El 29,2% de los empleados españoles desconfía de su jefe, mientras que el 18,3% asegura que no se siente respetado por su superior, un sentimiento que afecta sobre todo a los trabajadores de más edad y a los hombres. Así lo afirma una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Adecco, que indica que al 62,6% de los empleados, sobre todo mujeres y personas de mayor edad, les gustaría que su jefe tuviera un estilo de liderazgo democrático y en la mayoría de los casos (65,5%) se define a un buen jefe como aquél que “se remanga” para sacar el trabajo del equipo adelante.

Aunque los adultos en edad laboral protagonizan la mitad de los casos de gripe, sólo el 13,8% de ellos se ha vacunado este año. Según el Grupo de Estudio de la Gripe (GEG), el alto nivel de contagio entre las personas de entre 18 y 64 años no sólo responde al bajo nivel de vacunación, sino también a que el virus se transmite con mayor facilidad en lugares cerrados, concretamente en los centros de trabajo. La gripe afecta del 10 al 15% de los ciudadanos y su máximo nivel de contagio se produce entre enero y marzo.

El pesimismo parece haberse instalado entre los trabajadores españoles. Y es que más de la mitad no espera ni un aumento de salario (51%), ni un bonus a fines de este año (51%) ni tampoco ingresos extras (50%). Según datos de la cuarta oleada de 2011 del Workmonitor que elabora la consultora de recursos humanos Randstad, el 74% de los empleados en España cree que su salario no está acorde con su trabajo. Además, el miedo a perder el puesto de trabajo ha crecido en 8 puntos porcentuales respecto del trimestre anterior, hasta alcanzar al 37% de los trabajadores españoles. Pese a ello, sólo el 50% asegura que cambiaría de país de residencia por un empleo con un mejor salario.

Con el objetivo de dar a conocer los beneficios que conlleva la gestión estratégica de la diversidad en las empresas españolas, la compañía Sodexo ha creado el primer Observatorio de la Diversidad en España, que contará con un “Panel de Tendencias” que estudiará científicamente los avances de las empresas panelistas que se sumen a esta iniciativa. También realizará un ranking anual que dará a conocer las grandes empresas y pymes con las mejores prácticas en el área de la diversidad y la inclusión.

El 52,8% de las personas con discapacidad cree que tiene cada vez más presencia en la vida social y laboral, aunque el 37,5% afirma tajantemente que no goza de las mismas oportunidades que los demás. Según una encuesta de la consultora de recursos humanos Adecco, un 9,7% de ellos es optimista y se muestra convencido de que las personas con discapacidad ya forman parte activa de la sociedad y que su integración definitiva es sólo cuestión de tiempo. Además, el 87,3% considera a la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) como el principal motor para su integración en el mercado laboral. Los encuestados creen que la sensibilización es la mejor estrategia para impulsar su integración laboral (53%), frente a las ayudas económicas (40%) y a las de accesibilidad (7%).