¿Sigue siendo posible jubilarse a los 64 años?

PREGUNTA: Se nos ha planteado en la empresa la posibilidad de una posible jubilación anticipada de una persona de la dirección. Se trataría de acogerse a la jubilación especial a los 64 años en marzo de 2012, que es cuando el trabajador cumple esa edad. ¿Sigue siendo factible?

RESPUESTA: Por las fechas que manejan, es perfectamente posible la opción que plantean. Aunque la nueva Ley 27/2011 elimina la posibilidad de la jubilación especial a los 64 años, esta medida no entra en vigor hasta el 1 de enero de 2013. A partir de esa fecha quedará derogado el RD 1194/1985, de 17.07.85, de 17 de julio, que regula actualmente esta modalidad de jubilación.

Por lo tanto, hasta entonces sigue siendo posible acogerse a esta modalidad de jubilación especial, con los mismos requisitos y características que hasta ahora (Disp. Derogatoria Única de la Ley 27/2011).

¡ATENCIÓN!: En los últimos meses se han producido múltiples cambios en materia laboral que afectan -y mucho- a su empresa. Y ahora está en el horizonte una nueva Reforma Laboral, que es una de las prioridades del nuevo Gobierno. Cualquier cambio en materia de contratos, despidos, bonificaciones, formación… afecta de manera decisiva a su empresa. Los Suscriptores de PractiLetter LABORAL tienen la tranquilidad de saber que conocerán de manera inmediata cualquier cambio que se produzca en materia laboral y lo que es más importante: de qué manera afecta exactamente a su empresa y cómo deben aplicarlo. Y esto en un momento de cambios casi permanentes es una garantía saber que su empresa está aplicando en cada momento la última normativa.

Suscríbase hoy a PractiLetter LABORAL, reciba sus dos regalos, evalúelo y no le enviaremos la factura hasta dentro de 15 días (doble garantía). Si en ese tiempo cambia de opinión y quiere anular la suscripción, usted no recibirá ninguna factura. Haga click aquí para conocer PractiLetter LABORAL.

Otras noticias de su interés