PREGUNTA: Un trabajador de nuestra empresa ha acogido a un niño de tres años durante los meses del verano. El niño se ha puesto enfermo y ha sido hospitalizado. ¿Tiene derecho el trabajador a un permiso retribuido por hospitalización?
RESPUESTA: El Estatuto de los Trabajadores establece únicamente un permiso de carácter retribuido por hospitalización de un pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (art. 37.3 del ET). Se excluyen, por tanto, a los menores en acogimiento, a pesar de que estos menores sí se equiparan a los hijos en cuanto a los permisos por maternidad o paternidad siempre que su periodo de acogida sea superior a un año.
Sin embargo, debe consultar su convenio colectivo, porque puede ocurrir que en este texto negociado sí se haya pactado el derecho de los trabajadores al permiso retribuido por hospitalización de menor en régimen de acogida o similar.
Si tampoco es el caso, únicamente cabrá acordar con el empleado algún tipo de licencia no retribuida o el uso del periodo de vacaciones para ausentarse del trabajo sin que se considere infracción laboral; este acuerdo no es obligatorio para la empresa, sino que se llevaría a cabo con el fin de mantener un buen clima laboral.
Del mismo modo, puede concederle el permiso pero recuperando esas horas que haya necesitado, de forma que el trabajador no vea reducida su retribución.
¡ATENCIÓN!: ¿Tiene la sensación de que sus trabajadores abusan cuando solicitan permisos retribuidos? Las ausencias del trabajo por motivos tan cotidianos como ir al médico, acompañar al médico a un familiar, cuidar a un hijo enfermo… son frecuentes en cualquier empresa. Sus trabajadores legalmente tienen derecho a no ir a trabajar ante determinadas circunstancias y seguir cobrando su salario y, por lo tanto, su empresa está obligado a concederles esos permisos retribuidos. Pero ¡cuidado!: estos permisos se prestan a abusos, sobre todo porque la ley los regula de forma muy escueta. Con el Informe Estratégico “Permisos Laborales: Cuáles son los permisos que tiene obligación de conceder (y retribuir) y cuáles no” tendrá muy claras cuáles son sus obligaciones (y las de sus trabajadores) en materia de permisos, hasta dónde llegan los derechos de los trabajadores al solicitar un permiso, cuáles son retribuidos (y cuáles no) y qué debe hacer su empresa para evitar que la concesión de permisos se convierta en un abuso. Pida aquí su Informe. Y, si quiere echar antes un vistazo al Índice para ver lo que va a recibir, puede hacerlo aquí.
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