¿Va a elaborar un Plan de Igualdad? Medidas estratégicas para darle contenido

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL:

Tanto si su empresa está obligada a presentar un Plan de Igualdad como si se está planteando hacerlo por iniciativa propia (por ejemplo, dentro de su política de Responsabilidad Social Corporativa o para anticiparse porque su convenio colectivo le acabe obligando a tenerlo), debe analizar qué tipo de medidas puede incluir, cómo definirlas, para qué colectivos y cómo realizar el seguimiento y evaluación de cada una de ellas.

La ley no define exactamente qué medidas debe incluir la empresa en el Plan de Igualdad ni cuál debe ser su contenido. En este artículo encontrará un amplio abanico de acciones en distintos campos, organizadas por áreas de actuación y que le permitirán escoger las que más se adecúen a la realidad de su empresa.

Otros Temas que puede encontrar dentro de PractiLetter LABORAL de junio:

• Despidos objetivos: cómo empezar a pagar 12 días por año trabajado, en vez de 20.
• Retribuciones en especie: un nuevo criterio de Hacienda dictamina que están sujetas a IVA
• Entra en vigor la modificación de la negociación colectiva
• Nuevo reglamento para los EREs y traslados colectivos
• Ampliado el plazo para el bonus 2010 por reducir la siniestralidad
• ¿Podemos cambiar de puesto a una trabajadora para que cubra los meses de baja maternal de otra de nuestras empleadas?
• Tener intención de presentarse como candidato a representante es suficiente para poder elegir entre ser readmitido o indemnizado.
• El Supremo aclara el cómputo de los salarios de tramitación en el caso de los fijos discontinuos.
• Un juego online para captar talento
• Tarjeta “club del empleado”
• “Hacemos un esfuerzo constante para que a nuestros trabajadores les atraiga quedarse” Entrevista con…Joan Pau Fisas, Director de Recursos Humanos de Infojobs.

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