Pese a que la crisis económica está afectando a España mucho más que a otros paÃses europeos, aquà nos situamos a la cabeza de los incrementos salariales por segundo año consecutivo. En 2009 los sueldos han subido de media un 2,7% y, debido al comportamiento de la inflación (-0,8% anual es el último dato disponible), el incremento real ha sido superior al registrado en años anteriores. En lo que va de año, únicamente el 9% de las empresas no ha subido el sueldo a sus empleados (incrementos salariales del 0%) según el Estudio General de Compensación Total 2009, elaborado por la consultora Mercer. Éstas son sus principales conclusiones:Â
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En los dos últimos años se han producido en España los incrementos retributivos más altos a nivel europeo, registrándose también el diferencial más amplio entre estos incrementos y el comportamiento de la inflación, lo que puede provocar una pérdida de competitividad derivada de la falta de sincronización de salarios versus inflación.
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A pesar de que el incremento salarial de 2009 (2,7%) es menor que el registrado en 2008 (5,1%), si se tiene en cuenta la inflación de dicho año (1,4%), la subida real en 2009 ha sido mayor: 3,7% frente al 3,6% en 2008.
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Durante 2009 en general se han registrado importantes subidas salariales en los puestos del área comercial, mientras que en el área financiera han sufrido la mayor ralentización.
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Para el año 2010, y según la tradicional encuesta realizada por la consultora entre empresas de diferentes tamaños y de los principales sectores, la subida salarial media de los españoles se estima que será del 2,8%, una décima superior a la registrada en lo que va de 2009.Â
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En la estimación para 2010 se prevé una homogeneidad en los incrementos de todos los perfiles de empleados, aunque los más elevados corresponderán a los directores de área y a los jefes y mandos. En concreto, los datos previstos son: directores generales (+2,7%), directores de área (+3,0%), jefes y mandos (+3,0%), técnicos y titulados (+2,7%), fuerza de ventas (+2,7%) y otros empleados (+2,7%).
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Por sectores de actividad, sólo el farmacéutico (+3,3%) y el de gran consumo (+3,2%) tendrán en 2010 subidas salariales por encima de la media. Por el contrario, el sector que tendrá menores incrementos salariales será el de construcción con el 1,6% (en 2006 registró una subida del 8,6%).
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En los últimos años ha ido creciendo el número de compañÃas que cuenta con una polÃtica de retribución variable a corto plazo, hasta alcanzar el 97% de las empresas. Por el contrario, se ha reducido el número de beneficiarios de incentivos a largo plazo, debido a que se ha reducido el número de planes, aunque los destinatarios de estos sigan siendo mayoritariamente los miembros de la alta dirección.
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Con la actual situación económica, la mayorÃa de las empresas está haciendo especial hincapié en pagar parte del salario mediante beneficios sociales (seguros médicos, guarderÃas…), como alternativa de moderación e incluso de congelación salarial. En 2009 el 21% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible (o plan de compensación), mientras que en 2006 sólo el 12% de las empresas contaba con uno.
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Dentro de los planes de retribución flexible, los beneficios más demandados por los empleados son el seguro de vida, el seguro médico y la ayuda para comida (ticket restaurante o comedores de empresa), aunque crece la demanda de ayudas para guarderÃa y formación. Y en el caso de los directivos, destaca la demanda del coche de empresa y el equipo informático. |
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