La Seguridad Social sólo cubre el 30% del salario de los directivos en el momento de su jubilación. Por su parte, los mandos intermedios tienen cubierto el 46% de su salario en el momento de la jubilación y en el caso de los técnicos y titulados la cobertura se sitúa en un 70%. Para intentar cubrir esta brecha, algunas empresas cuentan con un plan de jubilación para todos o algunos de sus empleados. En este sentido, el vehÃculo de financiación más habitual de los sistemas de jubilación de las empresas es el plan de pensiones. Un 81% de las empresas usa esta fórmula, mientras que el 16% financia sus compromisos a través de seguros colectivos de vida y el 3% restante utiliza el plan de previsión social empresarial, permitido desde 2007, según las conclusiones del “Estudio sobre planes de jubilación para toda la plantilla en España 2009″, realizado por la consultora Mercer.
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