Los empleados pueden estar de baja por incapacidad temporal (IT) por múltiples causas, desde un simple esguince o torcedura de tobillo, una gripe común o una lumbalgia a casos más complejos como una tuberculosis o una meningitis. ¿Sabe cuántos días podrían estar de baja los empleados en cada caso? Desde los cuatro días por una intoxicación alimentaria, un herpes o una migraña común hasta los 240 días de baja por una neoplasia maligna de mama, el abanico es muy amplio.
Para orientar a los médicos a la hora de homogeneizar los criterios al prescribir una baja médica, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha editado la II edición del manual “Tiempos Estándar de Incapacidad Temporal“. Esta publicación puede ayudar a su empresa a hacerse una idea de la duración media de una baja temporal en función de la causa que la provoque. Pinche aquí para consultar este manual y podérselo descargar gratis.
emilio nieto vega dice:
No seria mal logico que un trabajador en IT desde enero y reciba el alta en noviembre solo disfrute de vacaciones 2,5 dias por mes trabajado? como ocurre en otros paises de la CE, el Ministerio de Trabajo o el de Sanidad ha publicado el indice de absentismo de su personal? no se a cuanto asciende pero seguro que sobrepasa con creces al de cualquier mediana o gran empresa.
Febrero 1st, 2011
emilio nieto vega dice:
Como Medico especialista en Medicina del trabajo y Medico de asistencia primaria encuentro las dos caras de la moneda por una parte S Social el trabajador puede requerir una IT pero desde el punto de vista laboral, si suu servicio de prevencion le busca otro puesto el trabajador puede cambiar de puesto de trabajo por lo que seria productivo y minimizaria la baja, no obstante muchos trabajadores y empresas no estan por la labor, si en una seccion de 10 personas hay 3 de baja y el trabajo sale adelante desde el punto de vista empresarial sobran 3.
Febrero 1st, 2011