¿La empresa debe conceder el permiso por nacimiento de un hijo a un trabajador que está de vacaciones?

PREGUNTA: Un trabajador que en la actualidad se encuentra de vacaciones acaba de tener un hijo, ¿deben añadirse a su periodo de vacaciones los dos días que le corresponden como permiso por nacimiento de un hijo? Es decir, ¿se prolongaría su período de vacaciones dos días?

RESPUESTA: El trabajador tiene derecho a una serie de permisos retribuidos (nacimiento de hijos, fallecimiento de determinados familiares, etc). Sin embargo, si mientras se encuentra de vacaciones se producen estas situaciones, no se prorroga la duración de las vacaciones de su trabajador. Por tanto, el trabajador no acumulará dos días más a su periodo de vacaciones como consecuencia del permiso por nacimiento de un hijo.

El Estatuto de los Trabajadores recoge un listado de permisos retribuidos a los que tiene derecho el trabajador, pero ¿qué ocurre cuando se ponen en la práctica? Existen infinidad de situaciones que hacen muy difícil delimitar qué tipo de casos dan o no derecho al permiso retribuido. Descubra aquí PractiLetter LABORAL, la publicación más práctica que le resuelve todas las dudas que puede plantearse su empresa en torno a los permisos, para que tenga muy claro cuáles son los derechos y obligaciones de sus trabajadores y cuándo debe (y cuando no) concederlos. Además suscribiéndose hoy recibira como Regalo de Bienvenida el Informe Estratégico con las 17 claves de la Reforma Laboral. Pinche  para conocer las ventajas que PractiLetter LABORAL puede ofrecerle.

Otras noticias de su interés