¿Me interesa prejubilar a un trabajador?

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL:

Cada vez son más las empresas que se ven obligadas a reestructurar su plantilla y esto no pasa necesariamente por efectuar despidos. A la hora de prescindir de uno o de varios trabajadores, e independientemente del número de empleados que tenga su empresa, junto con otras opciones (como pueden ser un despido disciplinario express, es decir, despedir reconociendo la improcedencia del despido, despidos objetivos o colectivos (ERE), etc.) su empresa puede plantearse la prejubilación.

Aunque prejubilar suele resultar más caro que despedir, debe analizar otros factores cualitativos, como el impacto negativo de los despidos tanto dentro como fuera de su empresa y que es más fácil negociar prejubilaciones que despidos, entre otros.

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