PREGUNTA: Nuestra empresa está atravesando serias dificultades a raÃz de la crisis y, como medida de choque, inevitablemente tenemos que llevar a cabo algunos despidos objetivos individuales. Los trabajadores a los que pretendemos despedir inician ahora su mes de vacaciones de verano, ¿podemos hacer coincidir el inicio de éstas con el inicio del plazo de preaviso del despido de forma que no tengan que seguir viniendo a la empresa tras saberse despedidos y nosotros no tengamos que pagarles el preaviso si lo incumpliéramos?
RESPUESTA: Si las vacaciones de los trabajadores ya habÃan sido fijadas previamente, no hay ningún inconveniente en hacer coincidir éstas con el preaviso del despido. Los trabajadores en cualquier caso iban a dejar de acudir al centro de trabajo por iniciar las vacaciones, asà que no hay inconveniente en que el preaviso corra con ellos de vacaciones.
De todas formas, su empresa debe tener en cuenta que tras la Reforma Laboral el plazo con el que se debe preavisar al trabajador la extinción de su contrato ya no es de 30 dÃas, sino de 15. Su empresa tendrá que tener en cuenta ese cambio, más beneficioso para las empresas, a la hora de preparar tanto la carta de despido como la liquidación que le corresponde al trabajador.
¡ATENCIÓN!: ¿Tiene claro cómo afecta a su empresa las novedades que ha introducido la Reforma Laboral? Sólo en el despido objetivo hay unas cuantas. Nuestro equipo de expertos de PractiLetter LABORAL ha preparado un Informe Estratégico con las 17 claves de la Reforma Laboral que le resultará imprescindible para tener claras todas las novedades, saber cuáles juegan a su favor (… y cuáles en contra) y cuándo debe empezar a aplicarlas (pues no todas han entrado aún en vigor). Este Informe es suyo completamente gratis sólo por suscribirse a PractiLetter LABORAL, la publicación más práctica para empresarios y directivos. SuscrÃbase ahora a PractiLetter LABORAL y rápidamente le enviaremos su Informe.
Escribir comentarios