¿Quiénes son los milennials?

Son la nueva generación de profesionales que viene pidiendo paso: los profesionales nacidos entre 1980 y 2000. Hijos de la generación X y nietos de los baby boomers, rivalizan en número con estos últimos y, en la próxima década, empezarán a ocupar los puestos de alta responsabilidad en las compañías. Los milennials conocen muy bien las nuevas tecnologías y sus aspiraciones y expectativas son diferentes a las de sus antecesores. Saber cuáles son sus inquietudes laborales puede ser clave para retener a estos talentos en los próximos años. Los empresarios deberán tener en cuenta las siguientes ideas, incluidas en un estudio de la consultora PricewaterhouseCoopers, a la hora de contratar a un milennial:

• Las empresas se enfrentan en la actualidad a la gestión de tres generaciones diferentes: mientras la generación X intenta tomar el relevo de liderazgo de los baby boomers, los milennials aprovecharán el impulso que supone la carrera internacional para posicionarse en el mercado laboral. Por tanto, las empresas deberán desarrollar nuevos mecanismos para retener a este colectivo en sus puestos de trabajo y establecer un compromiso a largo plazo.
• La movilidad laboral será crucial para esta generación, ya que se espera que, a partir de 2020, se incremente en un 50% el número de milennials que trabajen en el extranjero.
• Los milennials tienen una mentalidad más abierta que generaciones anteriores y creen que el trabajo en el exterior es fundamental para el desarrollo de su trayectoria profesional. El 80% asegura que quiere trabajar en el extranjero en algún momento de su carrera y el 70% espera utilizar un idioma diferente al suyo en su puesto de trabajo.
• Esta nueva generación considerará clave la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida familiar y profesional.
• Los beneficios más importantes para estos empleados no serán los bonus, sino la formación, los traslados internacionales y el desarrollo profesional.
• Considerarán necesario financiar su jubilación a través de ahorros e inversiones.
• Se irán a trabajar con el “mejor postor”: aquella empresa que les ofrezca mejores oportunidades, con una política de responsabilidad social alineada a sus valores y que apueste por la tecnología.

Tenga en cuenta hoy las aspiraciones de los milennials para que, cuando deba enfrentarse a su contratación, esté preparado y sepa qué debe ofrecerles y qué no.

Otras noticias de su interés