El 53% de las empresas españolas no disponen de protocolos específicos de actuación ante el mobbing y un 20% de las que los tienen no los aplican. El 13,2% de los trabajadores sufre acoso psicológico en su trabajo. Además, en los últimos tres años, la tasa de mobbing se ha incrementado en cuatro puntos, según los datos del XI Barómetro Cisneros, elaborado por el Instituto de Innovación Educativa y Desarrollo Directivo. Para evitar esta situación, las empresas deberían establecer mecanismos adecuados para abordar los posibles casos de mobbing y penalizar al que lo ejerza. El mobbing no sólo es un problema para quien lo sufre, sino también para la empresa, ya que los casos sin solución se pueden acabar convirtiendo en un problema estructural que se traduce, a la larga, en pérdida de productividad, absentismo generalizado, alta rotación de empleados, deterioro de la imagen de empresa (tanto interna como externa)…
avalc dice:
UN CONSEJO MUY IMPORTANTE PARA LAS VÍCTIMAS DE ACOSO
Me gustaría daros un consejo que no debéis olvidar. La persona que ha sufrido acoso, padece trastornos psicológicos cuya gravedad dependerá de la intensidad, del tiempo y de otras circunstancias. Podéis estar muy deprimidos, con sentimientos de vacío, desesperanza, pensar que no tiene solución y que os han “destrozado”. Pero recordar lo siguiente: Aunque os encontréis “hundidos”, no os han ganado.
Solo os habrán derrotado si consiguen cambiar vuestra forma de ser, vuestra forma de pensar y logran que penséis y actuéis como ellos. Por ello, te recomiendo que NO CAMBIES TU PERSONALIDAD Y HABRAS SALIDO VICTORIOSO. Un buen comienzo para “luchar y ganar” es informarte y asesorarte.
Josep P. psicólogo
acosolaboralcat@hotmail.es
AVALC http://www.avalc.es tf. 610902677- 662660486-637796016
ASOCIACION DE VICTIMAS DE ACOSO LABORAL
Febrero 19th, 2010