Las empresas que adoptan un enfoque integrado de la gesti贸n del talento y de la compensaci贸n aumentan sus posibilidades de tener un alto rendimiento econ贸mico, seg煤n el Estudio de Compensaci贸n Estrat茅gica 2008-2009 de la consultora Watson Wyatt. Para desarrollar con 茅xito este enfoque, hay que tener en cuenta estos principios: implantar y comunicar una filosof铆a de compensaci贸n total, desarrollar una propuesta de valor para el empleado, asegurar la disponibilidad de talento clave para el desarrollo del negocio, reforzar los programas de gesti贸n del talento a trav茅s de la implantaci贸n de un modelo de competencias, reducir los niveles de estr茅s asociados al trabajo y evaluar de manera activa el rendimiento individual de cada empleado y de la organizaci贸n.
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