El 80,2% de los responsables de las áreas de recursos humanos están interesados en el uso de las redes sociales para desarrollar procesos de selección de personal y para la publicación de puestos de trabajo vacantes. Asà lo revela un estudio desarrollado por el Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (Ontsi), dependiente de Red.es, que señala que aunque LinkedIn es la mayor red social profesional, el interés se centra en Facebook, que es donde encuentran un mayor volumen de información personal del eventual candidato. Además, del 38,8% de internautas que emplean estas redes con fines profesionales, un 57,6% las utilizan para buscar trabajo, un 30,3% para promocionarse como profesional, un 18,2% para hacerlo como empresa y un 15% para formación.
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