El paro entre los titulados universitarios se duplicó entre 2007 y 2009, hasta situarse en el 9,4%, mientras que en la media de ...
Archivos “despido”
Las empresas españolas no financieras han aumentado su beneficio neto un 4,8% en el primer trimestre de 2010, frente a la caÃda del 27,9% ...
"Reformita", "parche", "amago de reforma", "un retoque más", "galimatÃas legal" y hasta "esquizofrenia absoluta" son algunos de los calificativos que recibió la Reforma ...
La reforma laboral, que está terminando de cocerse en los fogones del Gobierno, pretende terminar con el despido express o sin causa (ese que permite ...
Hoy, 4 de mayo, entra en vigor la nueva normativa sobre los procedimientos laborales que afecta, entre otros, al acto de conciliación, a la ...
Las empresas españolas pagaron un total de 2.358,9 millones de euros en concepto de indemnizaciones por despido durante 2009, lo que supone un aumento ...
PREGUNTA: Tenemos pensado despedir a una trabajadora, reconociendo directamente la improcedencia del despido y poniendo a su disposición la indemnización correspondiente. Si acepta ...
¿Tienen los representantes de los trabajadores o afiliados sindicales un poder absoluto para actuar de cualquier modo sin temor a ser despedidos? Pues ...
¿Para ahorrarse el pago de los salarios de tramitación es suficiente con consignar el importe de la indemnización en el Juzgado de lo Social antes ...
Despide a un trabajador, éste demanda a la empresa, van a juicio y la sentencia es desfavorable para su empresa: despido improcedente. A partir de ...
En teorÃa se puede despedir disciplinariamente a un trabajador por ofender verbalmente al empresario, a otros trabajadores o a los clientes de su empresa. Pero ...
PREGUNTA: Debido a nuestra actividad, los trabajadores se encargan, entre otras tareas, de cobrar los productos que se venden. Hace unos meses instalamos un sistema ...
Las medidas para hacer frente a la actual crisis económica, como despidos o congelación de salarios y contrataciones empiezan a desacelerarse, según los datos de ...
Sólo puede haber un criterio para decidir quién se queda y quién se marcha de la empresa cuando llega el momento de recortar plantilla: el ...
