Supongamos que una empresa tiene que despedir disciplinariamente a un trabajador y tiene motivos más que suficientes para justificar el despido (por ejemplo, le pilla ...
Archivos “Despido”
PREGUNTA: Nos estamos planteando despedir a tres trabajadores reconociendo directamente la improcedencia del despido. Si éstos aceptan la indemnización que les ofrecemos, ¿se entiende que ...
¿Se está planteando su empresa despedir a uno, varios o incluso a la mayor parte de sus trabajadores? Cuando las circunstancias económicas no acompañan, a ...
Llamar hijo de p…. a un jefe no es motivo de despido disciplinario (sent. del TSJ de Cataluña de 10.02.09) pero si un jefe llama ...
El Fondo de GarantÃa Salarial (Fogasa) ha empezado ya a aplicar una de las medidas estrella de la Reforma Laboral, por la que resarcirá al ...
PREGUNTA: Tenemos contratado a un trabajador con un contrato para el fomento de la contratación indefinida. Últimamente no estamos muy satisfechos con su labor y ...
Un informe del Banco de España señala que los despidos por causas objetivas siguen siendo minoritarios, aunque han aumentado levemente con la crisis. El documento ...
Suponer que internet es sólo una herramienta de trabajo es mucho suponer. Si en su empresa sus empleados no han firmado expresamente una cláusula en ...
PREGUNTA: Debido a la crisis económica, hemos sufrido un descenso significativo en el volumen de pedidos. Nos estamos planteando presentar un Expediente de Regulación de ...
En el número de este mes de PractiLetter Laboral podrá encontrar los siguientes temas: Blindaje ante el despido: si va a ser nulo,¿por qué arriesgarse? Hay ...
PREGUNTA: Sabemos que tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral el Fogasa cubre parte de la indemnización. Pero, ¿es asà en todos los ...
PREGUNTA: Estamos barajando la posibilidad de despedir a tres trabajadores por causas objetivas. Por razones económicas no podemos abonarles el plazo de preaviso que exige ...
PREGUNTA: Vamos a despedir a dos trabajadores disciplinariamente. Como queremos evitar a toda costa entrar en un proceso judicial con ellos y no tenemos la ...
El número de trabajadores afectados por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) se redujo a más de la mitad en los ocho primeros meses ...
Cuando una sentencia judicial declara el despido de un trabajador nulo o improcedente, tanto si su empresa indemniza al trabajador como si lo readmite en ...
Ser delegado de personal no significa necesariamente estar blindado frente a un despido ni que la empresa tenga que tolerar todo tipo de ...
Una empresa quiere prescindir de un trabajador y, en lugar de despedirle, decide ofrecerle la prejubilación como fórmula para abandonar la empresa porque va a ...
Las indemnizaciones por despido costaron 500,2 millones de euros a las empresas en el primer semestre de 2010, un 79,3% más que en el mismo ...
El presupuesto del Fondo de GarantÃa Salarial (Fogasa) para el próximo año incluirá 100 millones de euros para costear una previsión máxima de 127.000 despidos, ...
El despido improcedente de un trabajador en situación de excedencia voluntaria no obliga al pago de los salarios de tramitación, porque el empleado no ocupa ...
Si su empresa va a despedir por causas objetivas a un trabajador con el que tenÃa pactado un bonus por objetivos, no piense ...
Como la única diferencia entre acometer varios despidos objetivos individuales o embarcarse en un ERE es el número de trabajadores afectados, la ley ...
Imagine que su empresa acaba de despedir disciplinariamente a un trabajador y éste lo ha impugnado judicialmente. Una vez fuera de la compañÃa, ...
El paro entre los titulados universitarios se duplicó entre 2007 y 2009, hasta situarse en el 9,4%, mientras que en la media de ...
Las empresas españolas no financieras han aumentado su beneficio neto un 4,8% en el primer trimestre de 2010, frente a la caÃda del 27,9% ...
