Las empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo pueden solicitar hasta ...
Archivos “Igualdad”
10. Reducir al máximo los costes laborales. Aproveche todas las fórmulas que existen para reducir los costes de personal como, por ejemplo, reduciendo las horas ...
8. Revisar qué colectivos están bonificados a la hora de hacer contrataciones. Recuerde los colectivos cuya contratación está bonificada a la hora de hacer nuevas ...
7. Valorar las posibilidades de los contratos a la formación. Contratar indefinidamente a un trabajador puede ser una decisión arriesgada. Hacerlo bajo la modalidad de ...
6. Aprovechar el crédito a la formación. Todas las empresas disponen de un crédito anual de la Fundación Tripartita para financiar la formación de sus ...
5. Rediseñar la política salarial y pasar a la retribución en especie. Sustituir una parte de las retribuciones dinerarias que perciben sus empleados por beneficios ...
4. Cuidar a los trabajadores más valiosos. Asegúrese de que tiene identificados a los mejores trabajadores de la empresa y concentre en ellos su atención. ...
3. Dar prioridad a la protección de datos. Cumplir a rajatabla la normativa de protección de datos personales no es algo que su empresa pueda ...
2. Tener en cuenta las implicaciones laborales de la reforma del Código Penal. La reforma ha introducido la responsabilidad penal de las personas jurídicas. A ...
