En el número de este mes de PractiLetter Laboral podrá encontrar los siguientes temas: Blindaje ante el despido: si va a ser nulo,¿por qué arriesgarse? Hay ...
Archivos “Informes”
La falta de ofertas de trabajo no es igual en todos los sectores económicos ni para todos los perfiles profesionales. De hecho, y a pesar ...
Hoy, 4 de mayo, entra en vigor la nueva normativa sobre los procedimientos laborales que afecta, entre otros, al acto de conciliación, a la ...
PREGUNTA: Tenemos pensado despedir a una trabajadora, reconociendo directamente la improcedencia del despido y poniendo a su disposición la indemnización correspondiente. Si acepta ...
Las horas de trabajo perdidas en España durante los meses de enero y febrero de 2010 ascendieron a 5.635.122, como consecuencia de las ...
Las horas de trabajo perdidas en España en 2009 ascendieron a 47.992.406 como consecuencia de las 1.125 huelgas que se registraron y que afectaron ...
¿Para ahorrarse el pago de los salarios de tramitación es suficiente con consignar el importe de la indemnización en el Juzgado de lo Social antes ...
No se trata de celebrar por celebrar, sino de lograr que la celebración que se haga en su empresa esté perfectamente alineada con los objetivos ...
Aunque cada Navidad se repite la "rutina" de abonar una paga extra a los trabajadores, eso no significa que en todas las empresas se esté ...
Diseñar perfectamente su polÃtica retributiva es una cuestión especialmente estratégica -y complicada- en esta ocasión. El contexto económico sigue siendo incierto, pero también es necesario ...
Si en una huelga un piquete deja de ser informativo y pasa a ser violento, agresivo e intimidatorio, su empresa tiene dos opciones: o despide ...
En tiempos económicos complicados las huelgas se disparan, y ninguna empresa está libre de ellas: no sólo porque se convoquen precisamente en una empresa en ...
Cuando un despido es declarado improcedente, su empresa, independientemente de que opte entre indemnizar o readmitir al trabajador, además tiene que pagarle los salarios de ...
Bolsas de horas, flexibilidad frente a horarios rÃgidos, semana comprimida, apagado general, tiempo para gestiones personales, intercambios flexibles de turnos... ¿Le beneficiarÃa a su empresa ...
Las medidas más eficaces que se pueden adoptar en las empresas para contener la expansión de la gripe A apenas tienen coste económico. Éste es ...
Limitar o impedir el derecho de huelga de los trabajadores en teorÃa se castiga con una multa por infracción grave de hasta 187.515 euros, según ...
La gripe A tendrá un coste laboral para las empresas españolas de 1.000 millones de euros y su incidencia en el lugar de trabajo podrÃa ...
Embarcarse en un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una aventura arriesgada en la que su empresa nunca puede saber a ciencia cierta cómo ...
Las horas de trabajo perdidas en España durante los cinco primeros meses de 2009 ascendieron a 17.956.924, como consecuencia de las 429 huelgas contabilizadas, que ...
