Supongamos que su empresa abona un plus de disponibilidad (o uno de turnicidad, que a estos efectos es equivalente). Como su propio nombre indica, este ...
Archivos “Retribuciones”
El escaso crecimiento económico y la continua revisión de los planes de compensación debido a la crisis económica han derivado en que los directivos de ...
PREGUNTA: Se ha publicado recientemente el acta de revisión salarial de nuestro convenio colectivo con efectos desde el 1 de enero de 2011. Tenemos dos ...
¿Tiene las ideas claras de qué hacer con los sueldos del próximo año? ¿Necesita contener los costes salariales pero quiere mantener motivado al personal? Le ...
Se acerca el final de año y muchas empresas abonan un bonus (o bono) a sus empleados. Cuando los resultados económicos no son los esperados, ...
Los beneficios para profesionales más utilizados en las polÃticas retributivas de las empresas españolas son el seguro médico, los gastos de comida (tickets restaurante, tarjetas, ...
Aunque el IPC continúa siendo en España un criterio mayoritario para determinar los incrementos salariales, cada vez hay más empresas que vinculan los salarios con ...
Los trabajadores españoles son los que menos beneficios sociales reciben de sus empresas, frente a los noruegos, que son los europeos con mayores beneficios de ...
El ambiente de trabajo es el aspecto que más valoran los universitarios españoles a la hora de seleccionar una empresa donde trabajar, por encima de ...
Los directivos de empresas de Europa Occidental se han beneficiado de un alza salarial del 2,7% de media, aunque esta subida está entre las más ...
El incremento salarial medio en mayo fue del 2,8%, dos décimas menos que el registrado en abril. Según el Avance de la EstadÃstica de ...
Los trabajadores españoles ganan 22.000 euros brutos al año de media, un 59% menos que la media europea, con 35.000 euros brutos anuales. Según un ...
Si su empresa, como muchas otras debido a la crisis económica, está sufriendo pérdidas económicas, puede plantearse la posibilidad de reducir el sueldo fijo, convertirlo ...
Los costes de los planes de salud de los empleados han aumentado un 2,1% en España, cifra que llega al 3,3% a nivel europeo. Los ...
La diferencia de los sueldos entre mujeres y hombres con cargos directivos es de un 12%, una cifra menor al 17% registrado el año anterior. ...
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha insistido en la necesidad de seguir en la lÃnea de moderación salarial de los últimos meses para ...
La subida salarial pactada en febrero fue del 3,1%, un alza que además de acercarse a la inflación, es bastante más elevada que la de ...
¿En su empresa se revisa el sueldo en función del IPC previsto? Pues está de enhorabuena. La Audiencia Nacional, en una sentencia recién salida del ...
10. Reducir al máximo los costes laborales. Aproveche todas las fórmulas que existen para reducir los costes de personal como, por ejemplo, reduciendo las horas ...
9. Implantar medidas a favor de la igualdad en la empresa. Algunas empresas están obligadas a contar con un Plan de Igualdad (porque tienen 250 ...
8. Revisar qué colectivos están bonificados a la hora de hacer contrataciones. Recuerde los colectivos cuya contratación está bonificada a la hora de hacer nuevas ...
7. Valorar las posibilidades de los contratos a la formación. Contratar indefinidamente a un trabajador puede ser una decisión arriesgada. Hacerlo bajo la modalidad de ...
6. Aprovechar el crédito a la formación. Todas las empresas disponen de un crédito anual de la Fundación Tripartita para financiar la formación de sus ...
5. Rediseñar la polÃtica salarial y pasar a la retribución en especie. Sustituir una parte de las retribuciones dinerarias que perciben sus empleados por beneficios ...
4. Cuidar a los trabajadores más valiosos. Asegúrese de que tiene identificados a los mejores trabajadores de la empresa y concentre en ellos su atención. ...
