Uno de los efectos de la crisis es el aumento del pluriempleo (trabajadores con parejas en paro que necesitan ingresos extra, reducciones de jornada y de salario…). A su empresa le interesa saber cómo debe actuar y qué factores debe tener en cuenta con los trabajadores pluriempleados, tanto si va a contratar a un empleado que ya presta servicios para otra empresa como si uno de sus trabajadores le comunica que va a pluriemplearse.
Cada vez son más los trabajadores que se pluriemplean y esto tiene implicaciones para su empresa en múltiples vertientes: Seguridad Social, bajas por incapacidad temporal, régimen de descansos, horas extra…
A su empresa le interesa saber no sólo cómo debe actuar ante un pluriempleado, sino también si puede evitar de alguna manera que se produzca esa situación de pluriempleo.
Éstas son sólo algunas de las preguntas que puede encontrar respondidas en un artículo sobre pluriempleo publicado en el número de mayo de PractiLetter Laboral
- Si el pluriempleado sufre una incapacidad temporal, ¿afecta la baja a todas las empresas para las que trabaje? ¿Y si es un accidente laboral?
- ¿Qué sucede si el trabajador es pluriempleado y no se lo comunica a su empresa?
- ¿Cómo debe actuar su empresa ante la Seguridad Social con respecto al pluriempleado? ¿Y desde el punto de vista fiscal?
- ¿Se puede evitar de algún modo que el trabajador se pluriemplee?
- ¿Tiene su empresa alguna responsabilidad en caso de que el pluriempleado incumpla el descanso mínimo de 12 horas entre jornada y jornada que establece el Estatuto de los Trabajadores?
Éstas son sólo algunas de las muchas preguntas que todas las empresas se están planteando ahora mismo sobre los trabajadores pluriempleados. Si le interesa este tema, sólo tiene que suscribirse a PractiLetter Laboral . En el último número podrá leer íntegro este artículo en el que le ofrecemos todas las claves sobre cómo afecta a su empresa el hecho de tener un trabajador pluriempleado.
Además de este asunto, en ese mismo número de PractiLetter encontrará otros de gran interés para su empresa, tales como:
- Jornada reducida y tickets restaurante: ¿hay que seguir entregando a los trabajadores los vales comida aunque soliciten una reducción de jornada por guarda legal y vayan a comer a su casa?
- Se acerca junio y con él los exámenes: ¿hasta dónde llega el derecho del trabajador a solicitar un permiso para realizarlos? ¿es retribuido dicho permiso?
- Pagar la vivienda a un empleado: todas las claves para sacar partido a esta forma de retribución en especie.
- El “corporate housing”: la nueva forma de ahorrar gastos de viaje que ya están utilizando muchas empresas y que puede aplicar también la suya.
- Cláusula de no competencia y periodo de prueba: cómo afecta a su empresa la nueva sentencia del Tribunal Supremo sobre la rescisión de un contrato durante el periodo de prueba y el pago (o no) del importe pactado en la cláusula de no competencia.
- Comunicación interna en tiempos de crisis: las 10 claves que ahora debe tener presentes su empresa para desarrollar una buena política de comunicación.
PractiLetter Laboral es un boletín mensual de Global Publishers España, muy práctico y riguroso, que le permitirá estar al tanto de todas las fórmulas laborales y de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa. Muy fresco y fácil de leer, 20 minutos de lectura al mes le proporcionarán una ventaja real para hacer mejor su trabajo. Puede estar seguro de que gracias a PractiLetter Laboral usted ahorrará dinero, ganará tiempo y se encontrará más respaldado al tomar decisiones.
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