En la empresa española media se pueden encontrar cinco posiciones directivas clásicas. Cada una de ellas se retribuye de una manera diferente y la diferencia salarial entre hombres y mujeres ocupando el mismo puesto también es diferente. ¿Cuál es la posición peor retribuida? ¿Y en la que mayor presencia femenina hay? ¿Qué cargos tienen más formación? Todas estas respuestas están en el estudio “La mujer directiva: retribución y cuota de presencia en 2008″, elaborado por el IESE y la consultora ICSA Recursos Humanos. Éstas son sus principales conclusiones:
- Las cinco posiciones clásicas en los equipos directivos de la empresa española son: director general, director comercial, director financiero, director de producción y director de recursos humanos. De éstas, la de recursos humanos es donde hay mayor presencia femenina: 31% de mujeres frente a 69% de hombres, y la de dirección de producción donde menos (sólo el 4% de mujeres frente al 96% de hombres). En la dirección general, el porcentaje es del 10% de mujeres frente a 90% de hombres, en la dirección financiera hay un 22% de mujeres y un 78% de hombres y en la dirección comercial hay un 8% de mujeres frente al 92% de hombres.
- En las cinco posiciones, donde existe una mayor diferencia de salarios entre hombres y mujeres es en la función de director general. Las mujeres cobran un 24% menos que los hombres. Por el contrario, en el caso de los directores comerciales y de producción, la diferencia es tan sólo del 5%.
- La retribución media de un director general es de 83.833 euros (hombres) y 63.794 euros (mujeres). Por su parte, un director comercial cobra 71.771 euros (hombres) y 68.518 euros (mujeres). El director de producción gana de media 67.545 euros (hombres) y 64.149 euros (mujeres). Cierran la tabla el director de recursos humanos (64.782 euros ellos y 60.518 euros ellas) y el financiero (63.831 euros hombres y 54.572 euros mujeres).
- En cuanto a formación, los que ocupan el cargo de recursos humanos son los que están más formados: el 94% de las mujeres y el 91% de los hombres que ocupan esta posición tienen formación universitaria. En el caso de los directores generales, el porcentaje es del 82% de los hombres y el 85% de las mujeres. En la dirección comercial, sólo el 77% de los hombres tienen formación universitaria, frente al 91% de mujeres. En la dirección financiera, el porcentaje es del 89% de los hombres y el 93% de las mujeres. Y por último, en la dirección de producción, el 82% de los hombres y el 88% de las mujeres tienen formación universitaria.
- Comparando España con Francia e Italia (similares en cuanto a cultura empresarial), la remuneración media de los directivos en nuestro paÃs es de 71.924 euros en el caso de los hombres, frente a los 61.449 euros de las mujeres. Esta cifra es inferior a la de Francia (92.482 euros y 85.512 euros) y a la de Italia (106.703 euros y 104.032 euros).
- En cuanto a los mandos intermedios, la remuneración media en España es de 36.981 euros (hombres) y 33.087 euros (mujeres), frente a los 43.676 y 40.610 euros de Francia y los 53.016 euros y 50.369 euros de Italia.
- Finalmente, respecto a los empleados de base, la retribución media en España es de 22.032 euros (hombres) y 18.490 euros (mujeres), frente a los 26.431 euros Y 25.951 euros de Francia y los 28.560 euros y 25.830 euros de Italia.
Finalmente, y respecto a la presencia femenina en cargos directivos, una de las principales razones por las que hay mayor número de mujeres en la dirección de recursos humanos y en la financiera con respecto a las otras tres es que estas dos funciones son las que menos viajes de trabajo tienen y también las que permiten conciliar de una forma más fácil la vida personal, familiar y laboral. Según el estudio, hay mujeres en España que renuncian a ocupar un cargo directivo porque consideran que éste no les va a permitir asumir de la forma adecuada sus responsabilidades familiares. Y éste, según los responsables del estudio, es uno de los mayores retos que debe superar la empresa española.
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