Los directores y responsables de RRHH españoles indagan cada vez más en las redes sociales para recabar información sobre los candidatos que se perfilan para un puesto de trabajo. El 80% de los responsables de selección reconoce haber consultado la actividad de sus candidatos en las redes sociales, aunque sólo un 14% afirma que lo haya tenido en cuenta a la hora de escoger finalmente a su empleado, según el I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, presentado este mes de julio en Madrid. Aunque de momento sólo el 20% de las compañÃas en España reconoce destinar parte de su presupuesto a reclutamiento a través de las redes sociales, cada vez son más las compañÃas que están destinando recursos a realizar sus procesos de selección a través de este medio. En el futuro, según el informe, los responsables de RRHH prevén seguir utilizando los medios que mejor resultado les están dando hoy en dÃa: portales de empleo, web corporativa, contactos personales y promociones internas, utilizando las redes sociales como el complemento ideal para la búsqueda del candidato que más se ajuste al perfil.
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