El descanso por paternidad no tiene por qué disfrutarse justo después del nacimiento del hijo

RESPUESTA: Sería una opción perfectamente posible si la madre del bebé también trabaja y tiene derecho a disfrutar de la baja retribuida por maternidad. En ese caso, su trabajador puede disfrutar su descanso por paternidad en cualquier momento que lo desee a partir de la finalización del permiso retribuido de al menos dos días por nacimiento del hijo hasta inmediatamente después de que finalice la baja por maternidad de la madre del niño.

Si la madre no trabajara ocurriría exactamente igual, pues aunque no se da el caso de que suspensa una actividad laboral, se presume que los periodos de descanso de la madre han existido a los efectos del permiso de paternidad. Sólo en el caso de que la madre trabajara pero en una actividad que no diera lugar a su inclusión en la Seguridad Social, entonces el padre tendría obligatoriamente que disfrutar su permiso por paternidad inmediatamente después del nacimiento del hijo, pero en ese caso a continuación también tendría derecho a disfrutar el permiso de maternidad.

Tenga en cuenta que es su trabajador el que tiene que realizar la solicitud y los trámites necesarios para disfrutar de los días de suspensión por paternidad ante la Seguridad Social y que es ésta quien, en última instancia, notifica directamente al trabajador si le concede o no la prestación por paternidad, al igual que sucede con la baja por maternidad.

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