Publicado 13 de Mayo de 2009
Cuando los empleados están altamente comprometidos, las empresas obtienen un 26% más de productividad, tienen un riesgo menor de rotación y tienen más probabilidades de atraer y retener talento, según el estudio internacional Work Attitudes, dentro del que se integra el estudio Work Europe. La edición 2008/2009 de este último revela que los empleados muy comprometidos tienen el doble de probabilidades de ser empleados de alto rendimiento, faltan un 43% menos al trabajo y casi el 69% superan las expectativas de rendimiento. Además, el 72% de los empleados comprometidos valoran positivamente los cambios implantados en la organización.
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