La empresa puede decidir que una tarea peligrosa deje de hacerse en pareja y la pase a hacer un solo trabajador

El poder de dirección y organización del empresario es mayor de lo que a veces podría parecer. Por ejemplo, el hecho de que una empresa decida, como medida para abaratar costes u organizar mejor sus recursos, que cierta tarea que venían realizando siempre dos trabajadores en pareja pase a hacerla uno trabajando solo, no significa en sí mismo que aumenten los riesgos laborales hasta el punto de que la empresa no pueda tomar esa decisión. Incluso podría tomar esa medida si el trabajo que llevaban a cabo los dos trabajadores juntos (y que ahora va a hacer uno solo) exige manipular pesados artilugios mecánicos e incluso a veces se lleva a cabo por la noche. ¿Le sorprende…? Pues no lo decimos nosotros, sino la Audiencia Nacional en una reciente sentencia que a todos los empresarios les vendría muy bien conocer.

La empresa tiene un poder legítimo de organización de sus recursos. Por ello, aunque pudiera parecer en una lectura fácil que una medida como decidir que un único trabajador realice tareas de cierto riesgo que hasta ese momento hacían dos (a veces incluso en horario nocturno) es poco menos que una temeridad, esto no tiene por qué ser así.

La Audiencia Nacional lo ha explicado al pronunciarse sobre un caso real ocurrido en una empresa dedicada a la instalación y mantenimiento de escaleras mecánicas y ascensores donde los trabajadores (hasta entonces trabajando en pareja, y a partir de un momento dado en solitario), llevaban a cabo un trabajo que incluía labores como el manipulado de pesadas cargas, tapar y destapar fosos, etc. Los representantes de los trabajadores pensaban que el nuevo método de trabajo suponía una fuente adicional de riesgos para el operario que ahora iba a tener que hacer todo solo. Y sin embargo la Audiencia Nacional da la razón a la empresa (y con ello a todas las empresas) para que puedan tomar medidas de este tipo.

Porque el caso de la empresa de mantenimiento de ascensores y escaleras de la sentencia puede extrapolarse a cualquier tipo de situación en la que los trabajadores trabajen en pareja.

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