El correo electr贸nico de la empresa puede ser una herramienta muy atractiva para los representantes de los trabajadores, ya que les permite enviar informaci贸n a todos los trabajadores f谩cilmente. Sin embargo, el uso de este sistema puede perturbar el trabajo diario de los empleados y perjudicar a la empresa.
La empresa puede limitar el uso del correo electr贸nico por parte de los representantes de los trabajadores siempre que demuestre que esto perjudica a la actividad de la empresa (sent. de la Audiencia Nacional de 12.07.10).
Los representantes聽se dirigieron al director de Recursos Humanos solicit谩ndole que se reconociese su derecho a utilizar los medios inform谩ticos de la empresa para comunicarse con sus empleados. El director contest贸 que estudiar铆a la demanda, pero聽estos utilizaron el correo electr贸nico en varias ocasiones sin permiso, por lo que fueron amonestados.
Entonces, los representantes de los trabajadores demandaron a su empresa por no permitirles utilizar el correo electr贸nico interno para transmitir informaci贸n y noticias de inter茅s sindical a los empleados, alegando que el uso de los medios inform谩ticos propiedad de la empresa forma parte del contenido esencial del derecho de libertad sindical.
El argumento de la empresa contra la demanda fue que la mayor铆a de sus trabajadores no tienen como herramienta de trabajo el ordenador (en cada uno de los centros de trabajo cuentan con 16 ordenadores de uso individual y 40 colectivos) y que el sistema no est谩 preparado para las comunicaciones masivas, ya que cuando se ha utilizado de este modo se ha colapsado. Adem谩s, la empresa ha encargado un estudio de costes para adecuar el sistema que supera los 20.000 euros.
Finalmente, se desestima la demanda de los representantes de los trabajadores ya que 鈥渓a negativa empresarial est谩 fundamentada por resultar su uso perturbador, perjudicial y costoso鈥.
La Audiencia Nacional remarca que los representantes solo podr谩n utilizar el correo electr贸nico si cumplen los siguientes requisitos: la comunicaci贸n no podr谩 perturbar la actividad normal de la empresa, adem谩s su utilizaci贸n por parte de los representantes no podr谩 perjudicar el uso espec铆fico para el que se cre贸, ni podr谩 ocasionar costes adicionales a la empresa.
CONSEJO: Plantee desde el primer momento cu谩les son los l铆mites de uso del correo electr贸nico por parte de los sindicatos para evitar conflictos. Podr铆a realizar un listado de pautas o normas y comunicarlas a los sindicatos, e incluso realizar dicho listado de forma conjunta con los representantes legales (si en su empresa esto es posible) dejando bien claro que cualquier modificaci贸n siempre deber谩 ser aprobada por la empresa.
Esta vez la Audiencia Nacional se puso de parte de la empresa. Suscr铆base a PractiLetter LABORAL y conozca las 煤ltimas resoluciones de la Audiencia Nacional, el Tribunal Supremo, el Tribunal Superior de las Comunidades Europeas鈥 benefici谩ndose de lo que dicen y teniendo la seguridad completa de estar actuando en cada momento conforme a la 煤ltima jurisprudencia aplicable a cada caso concreto. Y 茅sta es s贸lo una de las ventajas de ser Suscriptor de PractiLetter. Otras son estar siempre al d铆a de las 煤ltimas novedades legales en materia laboral, poder utilizar el Archivo Online de documentos exclusivo para Suscriptores o contar con el Servicio de e-Alertas, por el que reciben, v铆a e-mail, las 煤ltimas novedades en materia laboral en el mismo momento en que se publican. Pinche aqu铆 para聽conocer PractiLetter LABORAL, la publicaci贸n que resuelve todas sus dudas laborales y de recursos humanos. Adem谩s suscribi茅ndose hoy聽recibira como Regalo de Bienvenida el Informe Estrat茅gico con las 17 claves de la Reforma Laboral.
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