1.- Las dificultades para compaginar la vida laboral y la personal producen efectos negativos tanto en los trabajadores como en la empresa, que se traducen en menos rendimiento y dedicación al trabajo, insatisfacción laboral y absentismo.
2.- Implantar medidas de conciliación que vayan más allá de las que establece la ley no debe plantearse como un “regalo” a los trabajadores, sino como algo que redundará en beneficios para ambas partes.
3.- No todas las empresas tienen las mismas posibilidades de desarrollar prácticas de conciliación. Es algo que depende básicamente del tamaño, de la necesidad de reclutar y retener y de las posibilidades reales de invertir en estas prácticas.
Sentadas esas bases, le proponemos que adquiera un Tema Monográfico sobre “Conciliación familia / trabajo” que le ayudará -y mucho- a definir estrategias de conciliación para su empresa. Tras un recorrido por las que marca la ley (es decir, el mÃnimo legal que su empresa no puede dejar de cumplir), le planteamos un catálogo de otras 46 medidas que le interesa conocer. Algunas de ellas suponen una apreciable inversión económica y de organización pero otras, en cambio, tienen un coste mÃnimo para su empresa. Por sólo 39 euros, ésta es la clase de información que su empresa necesita conocer. Ver Ãndice.
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