Las horas invertidas en un curso de formación en materia de prevención de riesgos laborales deben considerarse tiempo de trabajo

RESPUESTA: Su empresa está obligada a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo o se cambie de funciones al trabajador, como es el caso que plantea (art. 19.1 de la Ley 31/1995, de 8.11.95, de Prevención de Riesgos Laborales; BOE de 10.11.95).

Esta formación, siempre que sea posible, debe impartirse dentro de la jornada ordinaria del trabajador. Y si no es posible, su empresa deberá descontar las horas invertidas en realizar el curso de la jornada ordinaria del trabajador; es decir, que el tiempo que haya dedicado a la formación tendrá que reducírselo de su tiempo de trabajo (art. 19.2 de la Ley 31/1995). Además, y dado que el coste de la formación no puede repercutírsele al trabajador, pues es a cargo de la empresa, ni el trabajador debe asumir ese coste directamente ni su empresa puede descontarle de su sueldo las horas de tiempo que ha dedicado a la formación.

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