Publicado 3 de Septiembre de 2010
El tamaño de la empresa y la ubicación del puesto son los aspectos que más influyen a la hora de fijar el salario de un empleado, según el barómetro salarial realizado por Randstad. Un empleado puede llegar a cobrar un 30% más en un mismo puesto en función de si la empresa cuenta con menos de 10 trabajadores o con más de 50. Además, no es lo mismo trabajar en una pequeña localidad que en una gran urbe. La oferta y la demanda de una zona afecta de una forma muy significativa en la elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona.
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