驴Para ahorrarse el pago de los salarios de tramitaci贸n es suficiente con consignar el importe de la indemnizaci贸n en el Juzgado de lo Social antes de que transcurran 48 horas desde un despido que la empresa reconoce improcedente? Ya no. Seg煤n una sentencia que ha dictado recientemente el Tribunal Supremo, para evitar el pago de los salarios de tramitaci贸n hay que cumplir obligatoriamente dos requisitos. Si falla alguno de ellos entonces el contador sigue corriendo.聽
Si va a despedir a un trabajador reconociendo la improcedencia del despido y, para ahorrarse los salarios de tramitaci贸n, va a depositar la indemnizaci贸n en el juzgado dentro de las 48 horas siguientes, no basta con que haga el dep贸sito en el juzgado, sino que es imprescindible que adem谩s se le comunique al trabajador tambi茅n dentro de ese plazo. Si falla esto 煤ltimo, es decir, si no se lo comunica al trabajador, entonces s贸lo se paralizar谩n los salarios a partir del momento en que el trabajador se da por enterado (sent. del TS del 27.10.09, en unificaci贸n de doctrina).聽
El Tribunal Supremo ha dado la raz贸n a la trabajadora, haci茅ndolo adem谩s en unificaci贸n de doctrina, lo que significa que lo que dice esta sentencia es el criterio que desde ahora se aplica. Y lo que viene a decir el Supremo es que la fecha de consignaci贸n judicial de la indemnizaci贸n no basta por s铆 misma para evitar los salarios de tramitaci贸n (como en este caso manten铆a la empresa), sino que es imprescindible que el trabajador despedido tenga conocimiento del dep贸sito de la indemnizaci贸n en el juzgado tambi茅n dentro de ese plazo de 48 horas.
Si el dep贸sito judicial (y la consiguiente comunicaci贸n del juzgado al trabajador) se producen pasadas esas 48 horas (pero siempre antes del acto de conciliaci贸n), se devengan salarios de tramitaci贸n, pero s贸lo hasta el momento en el que se cumplan esos dos requisitos: el ingreso de la indemnizaci贸n en el juzgado y la informaci贸n al trabajador despedido. Por ello, el Tribunal Supremo considera que s铆 se han generado salarios de tramitaci贸n, pero s贸lo hasta el momento en que tuvo conocimiento del asunto la trabajadora (es decir, que se generaron durante 25 d铆as, desde la fecha del despido hasta la fecha de comunicaci贸n a la trabajadora por parte del juzgado).
聽隆ATENCI脫N!: Perder este asunto a la empresa no s贸lo le ha costado 25 d铆as de sueldo de la trabajadora en concepto de salarios de tramitaci贸n. Adem谩s, hay que tener en cuenta que tambi茅n es condenada a pagar todas las costas del proceso y que pierde el dep贸sito que tuvo que aportar para poder recurrir. Y, sobre todo, que un procedimiento legal ideado para permitir a las empresas despedir de forma muy r谩pida y sin embarcarse en pleitos, se convirti贸 para esta empresa en un proceso de m谩s de tres a帽os… para terminar cost谩ndole mucho dinero. Nosotros llamamos a este tipo de despido “despido express”, porque si se hace bien permite despedir a un trabajador de forma 100 % segura en muy poco tiempo, sin darle opci贸n a reclamar y ahorr谩ndose los salarios de tramitaci贸n. Pero la clave est谩 en hacerlo bien. Y eso es lo que le permitir谩 nuestro Informe Estrat茅gico “Despido express: deje zanjado el asunto en minutos, sin ir a juicio y sin preocupaciones”. Si la empresa de la sentencia hubiera tenido nuestro informe a mano habr铆a visto que no basta con dejar en manos del juzgado la comunicaci贸n al trabajador. Es m谩s, habr铆a encontrado todos los modelos de escritos que necesita listos para usar: la carta de despido, el escrito al juzgado, la carta de comunicaci贸n al trabajador… -Ver 脥ndice del Informe- Y si usted se hace con el Informe, ver谩 que puede ser m谩s r谩pido a煤n porque ni siquiera es necesario hacer el dep贸sito de la indemnizaci贸n en el juzgado. Nosotros le contamos todo. Para adquir el informe descarguese aqu铆聽el boletin de pedido聽y聽env铆elo al fax 914.170.054 o si lo prefiere llamenos al tel. 914.170.615.
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