Las empresas del sector financiero han modificado sus sistemas retributivos, reduciendo el énfasis de los incentivos a corto plazo en favor de salarios más elevados y planes de compensación y modificando el diseño de sus programas de incentivos. Este sector también está cambiando el diseño de los incentivos a corto plazo, focalizándose en el equilibrio, los sistemas de medición del rendimiento ajustados al riesgo y los bonos diferidos a varios años, según el “Estudio mundial sobre planes de incentivos de los directivos en el sector financiero” elaborado por la consultora Mercer. Se considera que parte de la crisis financiera tiene su origen en las políticas de retribución de los altos directivos del sector financiero y, en concreto, en el pago de incentivos a corto plazo a expensas de la sostenibilidad a largo plazo. Como respuesta a este hecho, el 80% de las empresas ha introducido o planea hacerlo cambios en el diseño de sus bonos anuales o incentivos a corto plazo.
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