No se puede obligar a un trabajador a tiempo parcial a trabajar más horas.

PREGUNTA: Tenemos varios trabajadores contratados a tiempo parcial. El problema es que, debido a nuestra actividad, tenemos picos de trabajo en determinados días del mes y necesitaríamos que estos trabajadores hicieran horas extras para cubrirlos. Uno de estos trabajadores, que se acaba de incorporar, se niega a ello. ¿Podemos obligarle? ¿Y sancionarle por su negativa?

RESPUESTA: En ningún caso puede sancionarle, pues no se puede obligar a los trabajadores contratados a tiempo parcial a quedarse más horas en la empresa, salvo que ese trabajo extra sea necesario para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (art. 12.4.c del ET).
En cualquier caso, los trabajadores a tiempo parcial no pueden, por definición, hacer horas extraordinarias, aunque sí otro tipo de horas, llamadas “horas complementarias”, que tienen la misma finalidad, pero solamente si el trabajador está contratado con carácter indefinido (no con un contrato temporal) y además así lo ha pactado previamente con él.
El pacto de horas complementarias, que debe recogerse por escrito (en el momento de la firma del contrato o posteriormente), debe incluir el número de horas que se van a realizar, que no puede superar el 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. No obstante, consulte su convenio colectivo, ya que algunos establecen otro porcentaje máximo que en ningún caso puede exceder del 60%.
Si van a pactar la realización de horas complementarias al firmar el contrato, deberá rellenar esa opción en el modelo oficial de contrato indefinido y adjuntar como anexo el pacto al que hayan llegado.

¡ATENCIÓN!: Uno de los efectos de la crisis es el aumento de la contratación a tiempo parcial(incentivada además por el Gobierno en el Consejo de Ministros de la semana pasada) y la conversión de algunos contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. Pero, ¿puede obligar a los trabajadores a pasar a trabajar a tiempo parcial?, ¿cómo se hace?, ¿se reduce el tiempo de los permisos retribuidos proporcionalmente a las horas trabajadas a tiempo parcial?… En el Manual Mi Asesor de Personal encontrará un tema específico sobre el trabajo a tiempo parcial en el que podrá resolver todas éstas y otras muchas dudas sobre este tipo de contrato y tener una foto muy clara de cuáles son las ventajas e inconvenientes de esta fórmula y cómo aplicarla en su empresa. Suscríbase aquí a Mi Asesor de Personal, el manual laboral y de recursos humanos más práctico y completo.

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