Novedades legales 2011: ¿lo tiene todo bajo control?

El 1 de enero han entrado en vigor 22 novedades laborales aplicables a su plantilla… ¿seguro que las tiene todas bajo control?

Este año ha llegado especialmente cargado de novedades, que su empresa ya tiene que estar aplicando en relación a su plantilla. A lo largo de los próximos post enumeraremos algunas de ellas:

1. El SMI ya no puede incluir las retribuciones en especie. Como novedad en 2011, se excluye la retribución en especie de la cuantía del salario mínimo interprofesional (que, por cierto, se ha incrementado un 1,3%). Esto significa que el empleador deberá abonar a los trabajadores, al menos, la cuantía íntegra del SMI siempre en dinero, sin poder computar en él, como anteriormente se permitía, la valoración dineraria de percepciones en especie.

2. La entrega de ordenadores y las cuotas de alta a internet seguirán siendo retribución en especie exenta durante 2011. Por tanto, la entrega de ordenadores y el pago de cuotas de alta a internet seguirá sin tener la consideración del rendimiento del trabajo en especie.

… y así hasta 22 novedades legales, que afectan a asuntos de Seguridad Social, IRPF, contrataciones de extranjeros, etc. Todas ellas las hemos incluido en el último ejemplar de PractiLetter LABORAL, para que nuestros suscriptores, de un golpe de vista y desde el primer día que entran en vigor, tengan muy claro qué es lo nuevo, en qué les afecta y cómo aplicarlo.

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