Nuevo enfoque ante la crisis: Formación para la rentabilidad.

La crisis ha modificado la demanda de formación de las empresas y de la retención del talento, que era la prioridad hace sólo unos meses, se ha pasado a la formación dirigida hacia la rentabilidad a través de la potenciación de las ventas, el liderazgo y la mejora en la gestión de los costes. Ahora, las empresas demandan cursos sobre cómo incentivar las ventas, mejorar el liderazgo en entornos de incertidumbre, prevenir la morosidad y recortar costes, según un estudio elaborado por Adecco Training. Además, se ha producido un aumento del 30% en la demanda de formación e-Learning debido a su facilidad de implantación, flexibilidad y adaptabilidad a las necesidades de cada cliente. De la misma forma, también ha subido (un 15%) la demanda de coaching, debido a que las compañías necesitan conseguir líderes para motivar, dirigir y mantener la esperanza. Ahora, las empresas están demandando coaching para retener a los directivos que se mantienen tras un proceso de reestructuración de plantillas o para ayudarles a afrontarlo, aumentar su motivación y prepararlos para que empujen a la compañía a salir del bache económico.

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