¿Sabía que el 30% de los empleados de España está considerando seriamente dejar su empresa? Así lo señala el estudio “What’s Working”, de la consultora Mercer, que muestra que dicho porcentaje ha crecido en nueve puntos desde 2006. Se trata de una clara señal de alerta sobre la falta de compromiso de los trabajadores, por lo que “reencontrarse” con su plantilla y luchar contra la apatía generalizada, que puede mermar los resultados de su negocio, se presenta como uno de los grandes desafíos para su empresa de cara a 2012. Pero, ¿por dónde empezar? Tome nota de las siguientes reflexiones y propósitos elaborados a partir de los resultados del informe de Mercer:

• Propósito 1. Que la eficacia sea la clave en su sistema de compensaciones. Únicamente la mitad de los empleados de España se siente satisfecho con su compensación total, mientras que sólo tres de cada diez considera que es recompensado cuando hace bien su trabajo. Todo parece apuntar a que 2012 será un año para reformular las compensaciones y beneficios que entrega su empresa a los trabajadores. Si va a modificar el sistema de retribuciones es aconsejable que recabe la opinión de

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La consultora de investigación y gestión de recursos humanos Great Place To Work ha abierto el plazo para que las pequeñas y medianas empresas presenten sus candidaturas para ser parte del segundo ranking de mejores pymes para trabajar en España. Hasta septiembre podrán inscribirse las empresas españolas con plantillas de entre 20 y 49 trabajadores que tengan políticas de recursos humanos que mejoren los entornos laborales y prácticas innovadoras para beneficiar a sus empleados. La publicación de la Lista Best WorkPlaces Pymes 2012 tendrá lugar en noviembre de este mismo año.

¿Para qué ha eliminado los salarios de tramitación la Reforma Laboral? Para abaratar el despido. Tan sencillo como eso. Por eso hay que aplicar esa medida en todos los despidos que lleguen a los tribunales a partir del 12 de febrero (fecha de entrada en vigor de la Reforma), aunque el despido se efectuara antes de ese momento. Es la última interpretación reflejada en una sentencia de un Juzgado de lo Social -y de manera muy favorable a las empresas- de uno de los temas más controvertidos de la Reforma. Interesante, ¿no?

El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero (Reforma Laboral) es una norma de aplicación inmediata, puesto que la misma establece su entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, esto es el 12 de febrero; se trata de una norma que justifica en su exposición de motivos su carácter urgente y además, en materia de despido, no contiene ninguna disposición transitoria al respecto. Por tanto, como el texto establece la eliminación de salarios de tramitación si se opta por la indemnización al trabajador, no hay que abonar nada por este concepto aunque el despido se produjese antes del 12 de febrero (sent. del Juzgado de lo Social de León de 20.02.12).

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El 81% de los directivos españoles no tiene previsto realizar ningún cambio en sus plantillas durante el segundo trimestre de 2012, mientras que el 13% prevé reducir el número de empleados y sólo el 5% espera aumentar la contratación. Según los datos del último Estudio de Proyección de Empleo de la consultora de recursos humanos Manpower, el dato de este trimestre cierra el cuarto año de perspectivas negativas en la contratación.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha anunciado algunas medidas para promover la responsabilidad social empresarial en las pequeñas y medianas empresas. Entre ellas, destaca la puesta en marcha de un Plan Nacional de RSE en consonancia con las recomendaciones de la Comisión Europea para homogeneizar las legislaciones autonómicas. También se desarrollarán medidas para que las empresas cuenten con herramientas dirigidas a facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, al fomento del teletrabajo y al diseño y ejecución de planes específicos de inserción laboral para personas con especiales dificultades.

Aunque en 2010 más del 60% de los titulados universitarios fueron mujeres y el 45% del mercado laboral era femenino, menos del 10% de los puestos directivos estaban ocupados por ellas. Según el informe “La mujer directiva en España”, de la consultora PwC, los principales baches con que se encuentran las mujeres en el camino hacia puestos ejecutivos son la dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad que tienen cuando están en los mandos medios.

En los últimos tres años, se ha incrementado un 75% el número de empresas que ofrecen a sus trabajadores la posibilidad de optar por una retribución flexible, según un estudio elaborado por la empresa Edenred. En un momento en que la difícil situación económica ha impedido subir salarios, las compañías han buscado en la retribución flexible una fórmula para aumentar el poder adquisitivo a sus trabajadores sin que ello suponga un coste añadido para la empresa. Desde Edenred destacan que tras  la subida del IRPF el pasado mes de febrero, los trabajadores han visto reducido su salario en unos 19 euros de media. Sin embargo, el seguro médico, la guardería de los pequeños de la casa o el almuerzo del mediodía en un restaurante cercano a la oficina son algunas de las situaciones cotidianas que pueden incluirse en la nómina en forma de beneficios sociales, libres de impuestos.