Las compañÃas están adoptando cada vez más prácticas de adhesión automática, de reequilibrio de las carteras de activos y de incremento de aportaciones que reducen los trámites necesarios por parte del empleado para adherirse al plan de pensiones de la compañÃa. Estas caracterÃsticas están diseñadas para estimular la adhesión del empleado y limitar el número de decisiones que tiene que tomar. Las razones para promover planes de aportación definida varÃan según las empresas. Un 76% indica que la principal razón es seguir siendo competitivo en términos de atracción y retención de empleados, un 56% sostiene que quiere apelar a la responsabilidad de los empleados y un 53% quiere proporcionar unos beneficios adecuados para la jubilación del empleado, según un estudio elaborado por la consultora Mercer.
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