Hay muchos errores que pueden cometer en la fiesta de Navidad de la empresa tanto los empleados como los directivos. Los seis peores son los siguientes, según la consultora de recursos humanos Susan M. Heathfield: 1) beber en exceso y, como consecuencia, tener comportamientos inaceptables (con otros compañeros, superiores o subordinados, coger el coche de empresa para volver a casa…), 2) vestir de manera inapropiada (excesivamente sugerente, llamativa, demasiado “casual”…, ya que esto puede acabar dañando la credibilidad e imagen de profesionalidad), 3) no acudir a la celebración sin dar una buena explicación, 4)flirtear con otros compañeros, superiores o colaboradores, 5) ir acompañado de personas que no han sido invitadas a la fiesta (si la celebración es exclusivamente para empleados cometer el error de hacer extensiva la invitación a familiares o amigos) y 6) olvidar que la celebración, pese al ambiente festivo, sigue siendo un acto de la empresa (por muy distendido que sea el ambiente no es momento para reproches sobre el personal que está a tu cargo, otros directivos, compañeros…, ni para quejarse de los empleados o de la compañÃa). En definitiva, cometer este tipo de actos impropios del cargo o inadecuados en un ámbito laboral pueden acabar arruinando la reputación de un empleado o directivo.
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