Reforma del Código Penal: Si su empresa es acusada, ¿cómo puede defenderse?

En el número de este mes de PractiLetter LABORAL:

La reforma del Código Penal, en vigor desde hace más de seis meses, que introdujo la responsabilidad penal de las personas jurídicas, está abriendo múltiples incógnitas que podrían jugar a favor o en contra de su empresa.

Entre los aspectos que su empresa podría llegar a utilizar en su defensa si llegase a ser acusada, destacan el problema que plantea el “dominio de la situación”, hasta qué punto son o no eficaces los “Compliance Programs” y si exoneran o no de responsabilidad a la empresa o si se puede sancionar dos veces por lo mismo (es decir, sancionar tanto a la empresa como persona jurídica y al autor del delito como persona física)

Otros Temas que puede encontrar dentro de PractiLetter LABORAL de julio-agosto:

• Cómo afecta a su empresa el nuevo Reglamento de Extranjería
• En vigor desde el 15 de junio, las 10 novedades del Nuevo Reglamento de los EREs y traslados colectivos
• Se reduce el plazo de la prescripción de las infracciones de SS
  
• Nuevas tasas en materia de extranjería
• El 31 de julio termina el plazo para regularizar la situación de los trabajadores irregulares
  
• Permisos laborales durante el Ramadán
• Las ayudas que concede la empresa a los trabajadores que sufren un accidente invalidante están sometidas a tributación
  
• Retribuciones en especie: Hacienda rectifica y dicta un nuevo criterio sobre su sujeción al IVA
  
• “La dirección de la empresa es la responsable de crear una cultura organizacional basada en la confianza” Entrevista con…Rosa Moreno, Directora de Recursos Humanos de Grünenthal Pharma
  

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