Reforma laboral: las 10 claves de la propuesta del Gobierno

El Gobierno ha presentado a los agentes sociales un borrador con su propuesta de reforma laboral que, en definitiva, es el documento de trabajo sobre el que ahora se sentarán a negociar.

Al final de este email encontrará un enlace para descargarse el documento completo, pero antes le avanzamos las medidas “estrella” que contiene, y que el Gobierno ha puesto encima de la mesa de la negociación (algunas de ellas perfiladas de forma poco concreta en el documento, pero aclaradas posteriormente en rueda de prensa):

1. Más colectivos con despido de 33 días. El Gobierno quiere abaratar el coste del despido por la vía de impulsar el contrato de fomento a la contratación indefinida, una modalidad de contrato con 33 días de indemnización por año trabajado, más barata que la indemnización ordinaria de 45 días. Así, se trataría de que se pudiera suscribir este tipo de contrato con más colectivos de otras edades, en lugar de sólo con trabajadores menores de 30 años y mayores de 45 como ocurre hasta ahora. Además, se permitiría poder reconvertir un contrato temporal en uno de fomento a la contratación indefinida, lo que extendería aún más las extinciones de 33 días.
2. El Fogasa asumiría temporalmente el 40% del coste del despido. Durante un tiempo “transitorio y excepcional”, y aplicado a los contratos de fomento de la contratación indefinida, el Gobierno asumiría parte de la indemnización por despido que le corresponde al trabajador, de forma que éste le saldría más barato a la empresa
3. Aumento de la bonificación por conversión de contrato para la formación y en prácticas en indefinido. Aunque sólo si esto se tradujera en una ampliación neta de la plantilla indefinida de la empresa.
4. Cambios en algunos contratos temporales. En los contratos por obra y servicio, se trataría de desvincular la causa de estos contratos de la actividad habitual u ordinaria de la empresa; a cambio, se fijarían plazos máximos de duración de este tipo de contrato para evitar que se prolonguen indefinitidamente con la excusa de que su duración es incierta. Además, se eliminaría la posibilidad de usar el contrato temporal eventual en actividades intermitentes o cíclicas, debiendo realizarse contratos fijos discontinuos.
5. Cambios en el contrato a tiempo parcial con dos formas de fijar la jornada y el horario. Una forma sería estableciendo un horario y una jornada fijos, sin posibilidad de alterarse ni realizar horas extraordinarias; el contrato podría ser temporal o indefinido. La otra forma sería un tipo de contrato exclusivamente indefinido en el que el empresario podría modificar unilateralmente el horario con un preaviso que habría que determinar y, además, en el que se pudiera pactar la realización de horas extras.
6. Cambios en los contratos para la formación. Se proponen medidas como ampliar de 21 a 24 años la edad máxima de los trabajadores con los que realizar estos contratos y la exención total de cotizaciones sociales tanto para el trabajador como para la empresa durante toda la vigencia del contrato.
7. Compensaciones a la empresa por contratar a jóvenes de 16 a 24 años sin formación. Las empresas les contratarían en prácticas no laborales durante un tiempo determinado durante el cual recibirían esa compensación económica y los trabajadores una beca.
8. Menos trabas para las ETTs. Podrán operar en sectores que hasta ahora les estaban vetados por su peligrosidad. Además, las empresas privadas de colocación y recolocación de trabajadores se beneficiarían de menos restricciones y más competencias.
9. Los colectivos especialmente bonificados. La contratación indefinida inicial de jóvenes de 16 a 30 años y de mayores de 45 que sean desempleados de larga duración se verá compensada con bonificaciones más cuantiosas, y más aún si son mujeres.
10. Ventajas para potenciar los EREs temporales (de suspensión de contrato y de reducción de jornada. Se pretende que los EREs de reducción de jornada sean más flexibles, permitiéndose reducir la jornada de forma diaria, mensual o anual. Además, no se aplicarían en estos EREs los umbrales mínimos de trabajadores afectados que establece el ET para los EREs de extinción de contrato. Además, se pretende ampliar la bonificación a las empresas en la cotización empresarial por mantener a los trabajadores en los EREs de suspensión de contrato y de reducción de jornada y también crear reglas específicas de tramitación de estos procedimientos en pymes que no tengan representación de los trabajadores.

Por si fuera de su interés, le adjuntamos en formato pdf el documento íntegro presentado el día 12 de abril por el Gobierno con las líneas maestras de la reforma laboral. Pulse aquí para descargarse el documento “Diálogo social sobre actuación en el mercado de trabajo”.

Descárguese aquí gratis el Informe exclusivo con las 25 claves de la Ley de la Reforma Laboral (35/2010).

Ahora el Gobierno y los interlocutores sociales se sentarán a negociar. Si quiere estar al tanto y aprovechar a favor de su empresa las nuevas medidas, déjenos su e-mail en www.reformalaboral.es y le iremos contando en cada momento la aplicación práctica de cada medida.

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