No existe ninguna norma que dé potestad al empresario para fijar unilateralmente un periodo concreto de vacaciones en una determinada época (en el caso de ...
Archivos “estatuto de los trabajadores”
Supongamos que una empresa tiene que despedir disciplinariamente a un trabajador y tiene motivos más que suficientes para justificar el despido (por ejemplo, le pilla ...
¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba? El Estatuto de los Trabajadores dice muy claro que los convenios colectivos son los que ...
Imagine que su empresa va a crear un nuevo departamento y que acuerda con un grupo de trabajadores que sean ellos quienes se integren en ...
La concesión de permisos, ya sean o no retribuidos (por enfermedad o accidente de un familiar, para acompañar a consulta médica a un hijo...), es ...
PREGUNTA: Tenemos una trabajadora que tiene un hijo menor de tres años. El año pasado disfrutó de una excedencia por cuidado de hijos desde octubre ...
Buenas noticias para los despidos objetivos por faltas de asistencia. Si ya la Reforma Laboral puso algo más fácil poder despedir de forma objetiva a ...
Cuando se formaliza un contrato por obra o servicio se sabe cuándo empieza pero no cuándo termina. Aunque cabrÃa pensar que si un contratista que ...
PREGUNTA: Uno de nuestros trabajadores se va a jubilar parcialmente. Va a reducir un 50% su jornada, pasando a trabajar cuatro horas. Vamos a contratar ...
¿La empresa con pérdidas y mientras tanto los trabajadores cobrando variable? Puede ser perfectamente. Los criterios que la empresa definió en su momento para pagar ...
PREGUNTA: Dos de nuestros empleados, que son matrimonio y trabajan en el departamento de contabilidad, nos han pedido un permiso retribuido porque van a operar ...
Si le preguntan cuántos dÃas de permiso le corresponden a un trabajador por matrimonio casi automáticamente dirá que 15 que, al fin y al cabo, ...
El Congreso de los Diputados aprobó el pasado 18 de junio una proposición de ley presentada por CiU para ampliar la suspensión del contrato por ...
PREGUNTA: En nuestra empresa venimos aplicando un convenio colectivo que, aunque no es especÃfico de nuestra actividad, se ajusta bastante a los trabajos que realizamos. ...
