No existe ninguna norma que dé potestad al empresario para fijar unilateralmente un periodo concreto de vacaciones en una determinada época (en el caso de ...
Archivos “Mi Asesor de Personal”
La empresa no puede modificar unilateralmente las condiciones del sistema de fichado de los empleados. Si dicho sistema es beneficioso para ellos y se ha ...
PREGUNTA: Hemos oÃdo que ha cambiado la ley y que ahora ya es posible encadenar contratos temporales sin ningún tipo de limitación. ¿Esto es asà ...
¿Cuál es la duración máxima de un periodo de prueba? El Estatuto de los Trabajadores dice muy claro que los convenios colectivos son los que ...
Un juzgado de instrucción de Madrid ha admitido a trámite una denuncia contra una empresa por daños informáticos y descubrimiento y revelación de secretos. En ...
Imagine que su empresa va a crear un nuevo departamento y que acuerda con un grupo de trabajadores que sean ellos quienes se integren en ...
La concesión de permisos, ya sean o no retribuidos (por enfermedad o accidente de un familiar, para acompañar a consulta médica a un hijo...), es ...
Llamar hijo de p…. a un jefe no es motivo de despido disciplinario (sent. del TSJ de Cataluña de 10.02.09) pero si un jefe llama ...
No se puede utilizar como causa en un contrato de interinidad la fórmula genérica "para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de ...
Cuando el empleado anuncia su marcha de la empresa, en ocasiones lo que se pone de manifiesto es que algo falla en su empresa; ...
Acaba de salir la tercera actualización del Manual Mi Asesor de Personal con tres temas del máximo interés para su empresa -ver Ãndice de temas- ...
Acaba de salir la ACTUALIZACIÓN nº 2 / 2011 del Manual “MI ASESOR DE PERSONALâ€, con tres Temas del máximo interés para su empresa. El tema ...
La hospitalización de un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad da derecho a los trabajadores a coger dos dÃas de permiso ...
Ayer domingo entró en vigor la denominada Ley de EconomÃa Sostenible, una especie de cajón de sastre en la que se incluyen ...
Buenas noticias para los despidos objetivos por faltas de asistencia. Si ya la Reforma Laboral puso algo más fácil poder despedir de forma objetiva a ...
¿En su empresa se revisa el sueldo en función del IPC previsto? Pues está de enhorabuena. La Audiencia Nacional, en una sentencia recién salida del ...
Si su empresa concede gratificaciones voluntarias a los trabajadores (ya sea de manera individual o colectiva) para premiar un trabajo bien hecho, por superar los ...
Si su empresa elabora un plan de formación para sus empleados ¿se ha planteado si tiene derecho a evaluar el aprovechamiento que hacen los trabajadores ...
Hoy se ha publicado en el BoletÃn Oficial del Estado la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para 2011 (Ley 39/2010, de 22.12.10; BOE ...
El número de trabajadores ocupados beneficiados por las acciones de formación subvencionadas por el crédito de la Fundación Tripartita ha pasado de 600.000 en 2004 ...
Cuando una empresa abona un complemento de productividad destinado (como su propio nombre indica) a incentivar la productividad de los trabajadores, parece lógico que pueda ...
Ser delegado de personal no significa necesariamente estar blindado frente a un despido ni que la empresa tenga que tolerar todo tipo de ...
Contratar los servicios de trabajadores autónomos (tanto de un autónomo común como de uno económicamente dependiente) puede ser una buena solución para no ...
Usted ya ha oÃdo hablar de Mi Asesor de Personal, el Manual que está aportando verdaderas soluciones a los empresarios en estos tiempos: EREs, ...
PREGUNTA: Una de nuestras trabajadoras está embarazada y dará a luz previsiblemente en el mes de julio. Queremos contratar a un sustituto a ...
