Uno de los autónomos que colabora habitualmente con su empresa le comunica que es un trabajador autónomo económicamente dependiente (TAED), o bien su empresa se está planteando contratar a un TAED, o ya había formalizado un contrato con un TAED antes de la entrada en vigor del RD197/2009, que desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo. Son tres posibles situaciones en las que, en cualquier momento, puede encontrarse su empresa. ¡Atención!: conocer bien las nuevas reglas de juego es crucial para evitar sorpresas desagradables.
Desde el 5 de marzo la relación con los trabajadores autónomos económicamente dependientes (TAED) ha cambiado con la entrada en vigor de una nueva norma que deja claro cómo debe ser el contrato con los TAED y las obligaciones que, a partir de ahora, deben cumplir tanto su empresa como este autónomo “especial”.
Éstas son sólo algunas de las preguntas que los suscriptores de PractiLetter Laboral han encontrado respondidas (y desde el punto de vista de la empresa, como es el sello de identidad de esta publicación) en un artículo incluido en el número de abril:
- ¿Cómo debe ser el contrato?: No existe un modelo de oficial de contrato. El que se redacte debe formalizarse por escrito y registrarlo en el SPEE-Inem. Pero, ¿quién debe registrar el contrato?,¿qué pasa si la empresa no lo firma?
- ¿Qué datos debe contener el contrato?: a su empresa, aparte de conocer cuál es el contenido mínimo obligatorio, puede interesarle pactar otros derechos o cláusulas adicionales. ¿Sabe por qué y cuáles pueden ser?
- ¿Qué sucede si la empresa decide rescindir el contrato cuando el TAED le comunique que lo es?: a su empresa le conviene saber hasta qué punto puede dar por finalizada la relación y cuáles son las posibles responsabilidades a las que se enfrenta.
- ¿Cuándo dura el contrato con el TAED?: será indefinido salvo que su empresa y el autónomo fijen una fecha de finalización. Pero, ¿es posible, por ejemplo, firmar un contrato de duración anual, con posibilidad de prorrogarlo?
Éstas son sólo algunas de las muchas preguntas que todas las empresas se están planteando ahora mismo sobre los TAED. Si le interesa este tema, sólo tiene que suscribirse a PractiLetter Laboral. En el último número podrá leer íntegro este artículo en el que le ofrecemos todas las claves sobre la contratación de un TAED.
Además de este asunto, en el último número de PractiLetter encontrará otros de gran interés para su empresa, tales como:
- Nuevas medidas de Fomento del Empleo para 2009: su empresa puede beneficiarse de tres nuevas medidas aplicables, inicialmente, hasta el 31 de diciembre de este año. Se trata de las bonificaciones por contratar indefinidamente desempleados, un 30% más de bonificación en los contratos a tiempo parcial y nuevas bonificaciones en los casos de Expedientes de Regulación de Empleo (EREs) de carácter temporal.
PractiLetter Laboral es un boletín mensual de Global Publishers España, muy práctico y riguroso, que le permitirá estar al tanto de todas las fórmulas laborales y de recursos humanos que de verdad benefician a su empresa. Muy fresco y fácil de leer, 20 minutos de lectura al mes le proporcionarán una ventaja real para hacer mejor su trabajo. Puede estar seguro de que gracias a PractiLetter Laboral usted ahorrará dinero, ganará tiempo y se encontrará más respaldado al tomar decisiones.
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