Los tickets restaurante son una de las retribuciones en especie que más entregan las empresas. Si en la suya decide darlos, ¿tiene que aplicar obligatoriamente la polÃtica del “café para todos”, es decir, dárselos a todos los trabajadores sin poder hacer excepciones? La Audiencia Nacional acaba de sentenciar que, salvo que haya un acuerdo por escrito que diga lo contrario, la empresa puede ofrecer este beneficio social trabajador por trabajador y decidir tranquilamente en qué casos concretos los entrega y en cuáles no.
Si no hay un pacto expreso al respecto y que englobe a la totalidad de los trabajadores, la empresa puede entregar tickets restaurante como beneficio social a nivel individual y en casos concretos. Además, la empresa no está obligada en ningún caso (salvo que el convenio establezca algo en ese sentido o se haya pactado lo contrario) a actualizar el importe de los tickets restaurante (sent. de la Audiencia Nacional de 22.03.10).
Uno de los sindicatos de una empresa de tecnologÃas de la información presentó una demanda de conflicto colectivo para reclamar que la entrega de tickets restaurante, que sólo se daban a algunos trabajadores, se extendiera a toda la plantilla y pedir además que se actualizara su importe hasta los 8,15 euros por ticket.
No existÃa ningún pacto por escrito entre la empresa y el comité por el que la empresa estuviera obligada a conceder tickets restaurante, ni en qué condiciones o a qué colectivo debÃa entregarlos. En este caso concreto, la empresa concedÃa este beneficio a los trabajadores con jornada partida sin que estuviera reflejado en sus contratos de trabajo.
En su sentencia, la Audiencia Nacional señala que “en ningún momento el sindicato ha aportado dato alguno que sirva de fundamento a su pretensión“. Aparte de que, evidentemente, el hecho de que haya solicitado ampliar los tickets a todos los trabajadores y actualizar su importe, “no equivale a contraer una obligación”.
Además, la empresa “sólo con carácter ocasional y a algunos de sus empleados ha ofrecido un beneficio social consistente en un ticket restaurante“. Por todo ello, concluye la Audiencia Nacional, no se puede deducir en ningún caso de la actuación de la empresa que “conlleve una fuerza obligatoria colectiva“, ya que sólo ha ofertado el beneficio social “a nivel individual y en casos concretos“, algo que es perfectamente posible.
Sentencias como ésta, que pueden suponer un ahorro considerable para su empresa, son dictadas a diario tanto por el Tribunal Supremo como por la Audiencia Nacional. A su empresa le interesa conocerlas de inmediato para empezar a aplicarlas y actuar en consecuencia.  En PractiLetter Laboral se lo contamos, haga clic aquà y benefÃciese de la Doble GarantÃa.
Tickets restaurante: la empresa decide a quién darlos y de qué importe dice:
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Mayo 4th, 2010
Beneficios de los cheques de comida para nuestros empleados y nuestra empresa | Finanzas economia dice:
[...] La empresa no está obligada a repartir cheques restaurant, ni hacerlo extensible a todos los empleados, asà como decidir su importe y aumentarlo, a no ser que exista un pacto explÃcito entre la empresa y el comité de empresa, o bien esté reflejado en el convenio correspondiente. De todos modos, no siempre se utilizan de manera legal. En muchas ocasiones, aunque las restricciones explÃcitas figuran en el propio papel, se utilizan varios para la misma comida, en fines de semana o para una persona diferente. A pesar de estas prácticas fraudulentas, los beneficios que proporciona a la empresa y a los empleados hace que esta sea una fórmula cada vez más utilizada. Los restaurantes lo saben, y cada vez son más los que permiten el pago mediante cheques de comida. Para ellos, también va a ser un gran beneficio. [...]
Mayo 20th, 2012