PREGUNTA: Una de nuestras trabajadoras solicitó hace ocho meses una reducción de jornada por guarda legal por cuidado de un familiar (concretamente de su padre). En su momento, nos presentó un certificado médico para justificar su petición. Como ya ha pasado un tiempo y creemos que el padre ha mejorado, ¿podemos pedirle a la trabajadora algún documento que justifique la continuación de la reducción?

RESPUESTA: Para acogerse a la reducción de jornada por guarda legal por cuidado de un familiar es necesario que se trate de un familiar directo (hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad) que no pueda valerse por sí mismo (ya sea debido a un accidente o a una enfermedad) y que no desempeñe una actividad retribuida (art. 37.5 del ET). El hecho de que se cumplan estos requisitos al solicitar la reducción de jornada no significa que vayan a mantenerse de manera indefinida.

Su empresa tiene derecho a pedir en cualquier momento a su trabajadora que le justifique que los requisitos para disfrutar de la reducción de jornada se siguen cumpliendo y más al tratarse de una situación de larga duración como es su caso, en la que el familiar puede haberse recuperado. Pueden exigir a la trabajadora que justifique que sigue existiendo la causa que motivó la reducción, ya que puede suceder que la trabajadora esté aprovechando la situación para mantenerse con la reducción de jornada porque le interese personalmente aunque la causa que la motivó haya desaparecido.

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