Las empresas están cambiando su valoración de competencias en época de crisis. Actualmente, las más demandadas por las compañÃas son, según un estudio de Randstad, las siguientes: polivalencia (flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes puestos), compromiso (trabajadores alineados con los valores y cultura de la compañÃa), jugadores de equipo (profesionales que sepan trabajar en equipo y no estrellas individuales), liderazgo (no sólo en responsables de equipos, sino en cualquier profesional), gestión del estrés (empleados capaces de tomar distancia y de relativizar), innovación (profesionales que puedan aportar ideas) y gestión del cambio (empleados capaces de reaccionar con antelación ante cualquier problema y que se adapten con cierta facilidad a los contratiempos).
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