Se respira ambiente de huelga general. Los sindicatos acaban de ponerle fecha: el 29 de septiembre, y ya están “trabajando” con la intención de lograr el máximo apoyo de los trabajadores para conseguir paralizar el paÃs.
Las implicaciones para su empresa de una convocatoria de huelga no empiezan ni terminan el dÃa de la huelga en sÃ. Su empresa va a tener que tomar constantes decisiones y enfrentarse a conflictos frente a los que quizá no está preparada, ni tiene todas las respuestas.
¿Cree que sabrá actuar cuando llegue el momento? No añada hoy un problema más a su empresa. Hemos preparado un Informe Estratégico, “Cómo defender su empresa ante una huelga de los trabajadores”, en el que encontrará todas las respuestas y que se va a convertir en su hoja de ruta. Por ejemplo, y entre otras muchas cosas:
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Qué efectos laborales tiene una huelga sobre los trabajadores que la siguen y sobre los que no: en la retribución, en la cotización a la Seguridad Social, en los trabajadores que estén de baja por IT, etc.
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Qué puede hacer el empresario para que su empresa se vea lo menos perjudicada posible y qué no puede hacer bajo ningún concepto.
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Qué conductas de los huelguistas (¡muy frecuentes en las huelgas!) pueden ser sancionables.
Si sus trabajadores paran, no se quede de brazos cruzados. Consiga aquà la información estratégica que necesita.
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