Bolsas de horas, flexibilidad frente a horarios rÃgidos, semana comprimida, apagado general, tiempo para gestiones personales, intercambios flexibles de turnos… ¿Le beneficiarÃa a su empresa ir más allá de lo que marca la ley en materia de conciliación? Pues… depende de su tamaño, de su sector, de sus posibilidades reales de invertir en este tipo de prácticas y de sus dificultades de reclutar y retener.
Le proponemos que adquiera un
Tema Monográfico sobre “Conciliación familia / trabajo” que le ayudará a definir las medidas y estrategias de conciliación convenientes y rentables para su empresa. AsÃ, tras un recorrido por las que marca la ley (es decir, el mÃnimo legal que su empresa no puede dejar de cumplir), le planteamos un catálogo de otras 46 medidas que ha llegado el momento de contemplar. Pero no se asuste: aunque algunas de ellas suponen una apreciable inversión económica y de organización, otras, en cambio, tienen un coste mÃnimo para su empresa. Por sólo 39 euros (IVA incluido), ésta es la clase de información que su empresa necesita conocer. Ver Ãndice.Â
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